Il compito affidato alla metodologia SisVap è stato quello di tradurre la valutazione in un sistema di criteri e regole definiti secondo il principio fondamentale della massima aderenza alla forma ed alla sostanza della normativa contrattuale. Due sono i principi fondamentali della metodologia denominata SisVap, il primo è necessariamente quello di rispondere al disposto normativo, il secondo è quello che deriva dall’esigenza di oggettivizzare la valutazione per il fatto stesso che da quest’ultima si fanno derivare miglioramenti di carriera e retributivi.